在一個團體之中，每一個人都有屬于自己的位子。我們應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據(jù)了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協(xié)調(diào)合作，推動共同的事業(yè)向前發(fā)展。如果大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協(xié)作進行。
當然，從為人處事的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地干好自己的本職工作，若非自己權(quán)限范圍的事務(wù)，最好不要隨便摻和插手。這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感覺。
否則，鋒芒畢露，顯現(xiàn)自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業(yè)的發(fā)展。
在有的企業(yè)中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應(yīng)該注意，誰做什么樣的決策，是有限制的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插手為妙。
人們往往喜歡對某件事表明自己的態(tài)度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態(tài)，不僅是不負責任的表現(xiàn)，而且也是無效的。對帶有實質(zhì)性問題的表態(tài)，應(yīng)該是上司或上司授權(quán)才行。“沉默是金”需要你視具體情況見機把握。
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