每一個(gè)職場人都應(yīng)該時(shí)常找一些關(guān)于工作的成功勵(lì)志文章來看看，那么關(guān)于工作的成功勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于工作的成功勵(lì)志文章：簡單9招教您調(diào)整工作心態(tài)
1.不在乎別人說的話。
父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對自己正確的評價(jià)就行了。
2.不在乎別人是否重視你。
生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強(qiáng)，也很平常，生活的平平穩(wěn)穩(wěn)。自己是強(qiáng)是弱沒有關(guān)系，關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。
3.不在乎別人是否有權(quán)有勢。
職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢。權(quán)勢并不能帶給你會(huì)心的微笑和人事的順利。對領(lǐng)導(dǎo)和職工真心真實(shí)的贊揚(yáng)，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自于心靈的寧靜。
4.不在乎自己的職務(wù)是否降了一等。
有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長……一個(gè)人的得失其實(shí)都是福址。從高往低，從低往高，交錯(cuò)重疊，不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。
5.不在乎年終的先進(jìn)或勞模。
得個(gè)先進(jìn)勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個(gè)人全部得完，不要只看到自己沒得到什么。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，也不表示自己真的優(yōu)秀。先進(jìn)勞模只是墻上的餡餅，真正快樂充實(shí)的生活來自勞動(dòng)。
6.不在乎別人是否尊敬你。
人與人是應(yīng)該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時(shí)候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時(shí)還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你，是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷，應(yīng)保持自己快樂自然的心態(tài)。
7.不在乎自己做錯(cuò)了事。
人有時(shí)就算很小心很努力了，也會(huì)犯低級的錯(cuò)誤。有時(shí)還顯得那么不可原諒。每個(gè)人是人，不是神，不是圣，因?yàn)樽约翰豢赡芡昝罒o缺，就會(huì)有這樣那樣的錯(cuò)事。有時(shí)說錯(cuò)了一句話，有時(shí)違背自己的心愿辦錯(cuò)了一件事，這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順利點(diǎn)。
8.心里有不愉快的事，不要獨(dú)自琢磨。
心理學(xué)研究表明，當(dāng)人的心理處于壓抑、煩惱和不快時(shí)，需要向人傾訴。有節(jié)制的發(fā)泄，把悶在心里的苦惱統(tǒng)統(tǒng)倒出來，這是保持心理健康所必須的。許多愛生氣的人以為把不愉快的事情說出來會(huì)對自己不利，因而，即使對父母和最親密的朋友都不愿傾吐自己的苦衷，而獨(dú)自關(guān)在狹隘的感情圈子里冥想苦思。這怎么能不生氣呢?俗話說，快樂有人是更大的快樂，痛苦有人分擔(dān)就可以減輕痛苦。因此，如果你要生氣的話，不妨找個(gè)親朋好友，乃至陌生人談?wù)劊@大有益處。像日本的一些公司，就專門設(shè)置了老板的模擬像，供不滿的職員們發(fā)泄。
9.不要認(rèn)為自己在所有方面都最高明。
有些愛生氣的人就是害怕自己不如別人，想突出自己的努力和成就，但獲得的往往都是痛心的失敗，導(dǎo)致煩惱、不滿、生悶氣。這是沒有必要的。因?yàn)椋覀兠總€(gè)人的才智都是有限的，在一二個(gè)方面取得成就已經(jīng)很不容易了，其他方面的成績不低于一般水平也就可以了，何必處處要顯示自己的高明呢?
愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。
關(guān)于工作的成功勵(lì)志文章：厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用
作者：青峰
職場中最需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
關(guān)于工作的成功勵(lì)志文章：金子當(dāng)銀子賣
職場中，如果你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經(jīng)理人，當(dāng)你還沒有充分發(fā)揮作用、能夠創(chuàng)造價(jià)值，被上司和老板欣賞的時(shí)候，即使你是一塊金子，也不能當(dāng)著金子的價(jià)格去賣，最好當(dāng)做銀價(jià)甚至是銅價(jià)去賣。
為什么要這樣?也許你會(huì)說：“這不是很傻嗎?”其實(shí)這種做法一點(diǎn)也不傻，因?yàn)槿绻淬y價(jià)去賣(談薪酬)，老板在使用你這塊金子的時(shí)候，就會(huì)有一種物超所值的感覺。這種感覺會(huì)讓老板喜出望外，這種情況下，上司和老板就會(huì)源源不斷地給你機(jī)會(huì)，給你舞臺(tái)。當(dāng)你有了更大表演舞臺(tái)的時(shí)候，對你來說，有兩種顯而易見的好處：一是你金子般的價(jià)值可以得到充分的顯現(xiàn);二是從眾多做事的機(jī)會(huì)中不斷使自己成長(學(xué)到更多的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn))。當(dāng)你持續(xù)不斷地為公司作出貢獻(xiàn)的時(shí)候，聰明的老板如果不想失去你，一定會(huì)重新按金子的價(jià)格調(diào)整你的薪水報(bào)酬。隨著你的能力和個(gè)人品牌的不斷積累，機(jī)會(huì)好的話，你就可以將金子賣到鉆石價(jià)。
相反，如果你一開始就把自己當(dāng)金價(jià)去賣，去索要高薪酬，在老板還不知道你的含金量(實(shí)力)的情況下，不會(huì)給你太多的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)的，特別是當(dāng)老板在使用過程中發(fā)現(xiàn)你不值這個(gè)價(jià)(也許是沒有機(jī)會(huì)讓你表現(xiàn))的時(shí)候，就意味著以后也不會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)，你連機(jī)會(huì)和舞臺(tái)都沒有了，你這塊金子還有什么用?
所以，在職場上，千萬要記住這樣一個(gè)理念：在自己本領(lǐng)還不是很強(qiáng)，或者是在自己還沒有能夠創(chuàng)造價(jià)值讓老板欣賞你的時(shí)候，給自己機(jī)會(huì)和舞臺(tái)的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給自己高薪酬的價(jià)值。為了更好地說明這個(gè)觀念，現(xiàn)舉一個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例：
曾經(jīng)我要招一名助手，人事部給我推薦了兩名人選，綜合各方面情況，這兩人都不錯(cuò)，在我與他們分別談到薪酬時(shí)，兩人給出了不同的意愿，一位要價(jià)超出了我們的預(yù)期，而另一位卻是這樣回答的，他說：“試用期間(6個(gè)月)，給我一份生活費(fèi)就行了，試用期結(jié)束后，如果能夠留用，看我值多少錢由您來定，只要和我心目中的預(yù)期不是相差太大就行了。”這真是很特別的回答。我有點(diǎn)不太放心。因?yàn)樵谝酝膽T性思維中，凡有點(diǎn)本事的人，一般都會(huì)要價(jià)比較高，他這樣說，究竟是怎樣考慮的呢?于是，我問他：“請說一說你這樣講的理由。”他笑了笑回答：“在我來應(yīng)聘前，我了解過貴公司，你們是一家負(fù)責(zé)任的公司，我也是一個(gè)很負(fù)責(zé)任的人，你們不會(huì)坑我的。這是其一，其二，在你們還不了解我的時(shí)候，我沒有理由要求你們給我高工資，等我做出成績了，我相信您會(huì)肯定我的價(jià)值。”聽他講完后，我沒再猶豫，立即錄用了他。
六個(gè)月的試用期還沒過半，他的綜合素質(zhì)才能就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，于是，我給他調(diào)整了工資，給予了更多的做事機(jī)會(huì)和權(quán)力。一年后，他成了我的副手，工資又漲了一次，因?yàn)槲也幌胧ミ@樣一位出色的經(jīng)理人。雖然他的工資調(diào)整后仍比同行相同崗位還要低一些，但他仍然積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。后來我在和他溝通中了解到他的想法，他說：“比同行低這很正常，因?yàn)樵谶@么短的時(shí)間里，我不可能有太多的機(jī)會(huì)展示自己，但隨著您給我的舞臺(tái)越來越大的時(shí)候，我的價(jià)值將會(huì)得到進(jìn)一步的釋放，更重要的是這個(gè)期間對我個(gè)人的成長有非常大的好處，人只有在不斷的做事過程中才能增強(qiáng)自己的才干。如果過于注重自己的報(bào)酬，就會(huì)失去比報(bào)酬更重要的機(jī)會(huì)，這樣反而不利于自己的成長，最后也得不到自己想要的報(bào)酬。”
不到20xx年，這位我當(dāng)年的副手，已成為了一家頗具規(guī)模的企業(yè)里年薪近百萬的老總。
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