每一個人在日常工作之余，都不妨找一些關于個人工作感悟勵志正能量的經典文章來看看，那么個人工作感悟勵志正能量的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇1：8個職場誤區你別碰
職場如戰場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關系，因此往往需要學習一些職場之術。
職場如戰場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關系，因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人在職場生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規矩多，人員復雜，難以相處。但是不經歷風雨，怎么見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現，只要你留心，不要踏入以下8個職場法則的誤區，調整好自己的心態，做老練的辦公室達人。
職場生存法則誤區一：做事拖拖拉拉這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。
職場生存法則誤區二：愛撒謊造假就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
職場生存法則誤區三：情緒消極情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢?因為經常說閑話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老板團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。
職場生存法則誤區四：經常遲到根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。
職場生存法則誤區五：瀏覽無關網頁現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時間，用工作設備，看與工作無關的網頁，如社交、購物、游戲等，是職場的忌諱。
職場生存法則誤區六：言辭粗鄙在辦公室里面，行為舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。
職場生存法則誤區七：工作沒效率在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。
職場生存法則誤區八：缺乏禮貌在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇2：贊美同事維系職場溫度
幫助下屬
無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不是每個人都那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。
欣賞上司
上司的一切行為并不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。
贊美同事
同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。
做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。
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