外在壓力增加時，就應增強內(nèi)在的動力。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志短文美文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場勵志短文美文：老板拼命想留住的人
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業(yè)里，員工流動是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群?
勇于創(chuàng)新之人
業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會通過不斷學習與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。
這種類型的員工觀察細膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對比與總結(jié)，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，從國家政策、重大事件、社會環(huán)境、經(jīng)濟趨勢、行業(yè)競爭等各個方面，發(fā)掘到企業(yè)成長的機會，從而為企業(yè)所用，助企業(yè)強大。
創(chuàng)新之人還善于把最新研究成果運用到企業(yè)的發(fā)展之中，完善管理模式，引導市場潮流，引領(lǐng)客戶需求，刺激市場反應，開辟新的渠道，應對新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的價值。
很多時候，創(chuàng)新并不是想象中的那么艱難和復雜，它只需要一個思維的轉(zhuǎn)變，就能達成創(chuàng)新的成果。
胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時，核心領(lǐng)導人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時要顧全大局，要有高度。
胸懷大局的人一般表現(xiàn)為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當;具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發(fā)每一位團隊成員為完成任務(wù)而努力。
這種類型的員工具有戰(zhàn)略思維，能夠準確把握公司的發(fā)展方向，有效理解公司的戰(zhàn)略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負有號召力與感召力。
當問題發(fā)生時，胸懷大局的人不會推卸責任，不會埋怨與指責，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規(guī)避。
誓死追隨之人
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業(yè)，具有堅定的意念，愿意與企業(yè)同甘共苦，共同進退，愿意與企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。
他們的特征還表現(xiàn)為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業(yè)發(fā)展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強的壓力，他們始終表里如一，頑強地堅守著崗位。
他們在工作中的表現(xiàn)為以司為家，加班加點毫無怨言，不計得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務(wù)。他們發(fā)揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
如果把企業(yè)比作一棟房屋，把員工比作構(gòu)建房屋的部件，則誓死追隨企業(yè)的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構(gòu)。他們或許不在最頂端，但是卻堅強地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩(wěn)固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種凝聚力、一種戰(zhàn)斗精神。
浩然正氣之人
對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當公司有決策或新制度出臺時，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。
對于公司決策者，他們敢于指出過錯，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。
對于員工，他們也會善意地提出批評，幫助員工認識過錯，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會監(jiān)督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉(xiāng)毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。
在企業(yè)里，具有正義之氣的人，可以促進公司制度不斷完善，可以推動企業(yè)持續(xù)改善，也會帶來高效的執(zhí)行力。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種人文精神，具有堅實的文化底蘊。
獨當一面之人
這類人的典型特征是專業(yè)素質(zhì)強、盡職盡責、愛崗敬業(yè)、發(fā)揮著獨特的崗位價值。他們綜合素質(zhì)較好，個人修養(yǎng)較高，具有統(tǒng)帥能力和調(diào)度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰(zhàn)略部署，完成團隊應承擔的工作職責。
他們在自身的領(lǐng)域里是行家里手，能夠從專業(yè)的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業(yè)的建議與報告，展現(xiàn)出極強的專業(yè)化水平，可以讓上級領(lǐng)導放心地交待任務(wù)。
獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業(yè)展現(xiàn)出一種價值觀，使企業(yè)更像一個有價值的團隊。
以上這五大類型員工，是企業(yè)發(fā)展中的稀缺人才，他們永遠都會有價值，永遠都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。
職場勵志短文美文：你是否正在職場中自甘墮落
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了。看看以下這些信號，你有沒有中槍。
1、對待領(lǐng)導布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費時間每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時間去學習更多的東西，沒有機會去認識更優(yōu)秀的人。
6、對工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態(tài)消極。
7、你對未來沒有一點目標和規(guī)劃
當一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標和計劃，尋找新的機會和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)成功和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標邁進了。
職場勵志短文美文：也許你真的無意，但同事真的會瘋
有個無可奈何的定律：壞毛病比好習慣更容易給別人留下深刻印象。
多年后，曾經(jīng)的同事也許記不住你當年每天上班多準時，而只知道你手機經(jīng)常忘了靜音。
當局者迷，旁觀者清。有些個人習慣真是太根深蒂固，長久來看對人的發(fā)展影響很大。
今天領(lǐng)英小編就來盤點下：工作生活中有哪些最需要改進的小習慣。
1噼里啪啦敲鍵盤你爽我不爽
上學的時候最怕圖書館里的同學做什么嗎?狂翻頁…啃蘋果…鼓搗塑料袋…拜托，我知道你在認真學習，你不需要昭告天下好嗎。
在辦公室大家最怕什么呢?
狂敲鍵盤：我知道你的機械鍵盤很貴很帥，但請讓它做一個安靜的美鍵盤。
還有自言自語、手指敲打桌子……
定力再強，注意力再集中的人，都不可能忍得了這些。
是的，你在認真工作、在努力思考，但這不是你打擾他人的借口。
2
沒必要讓全辦公室的人
都知道你喜歡Adele
如果聽音樂能幫助你工作，那當然歡迎。
但是在戴上耳機之前，一定先確保把音量調(diào)低到周圍的人聽不到。
如果是耳機的問題，那請換一副不漏音的耳機。否則，你的音樂品味就會人盡皆知。
3
高冷的“工作狂”
只存在在小說里
認真工作的人絕對值得更多的小紅花，但一不小心就會給同事留下高冷的印象。
如果你永遠來去匆匆，要不就是對著電腦屏幕不理會周圍，甚至中午為了節(jié)約時間總自己吃飯，那別人就很可能定義你為“不合群”。
和同事在情感上親近，溝通才會更順暢，工作才能就更輕松。
4
隨便給人發(fā)會議邀請
你以為我很閑嗎?
首先，不是每個人都喜歡開會。
事實上，大多數(shù)人都不喜歡這種耗時長、產(chǎn)出低的合作方法。
其次，你并不知道別人今天的工作計劃。冷不丁收到一個不在計劃之內(nèi)的開會提醒，說不定打亂了人家一天的工作安排。
所以發(fā)送Google日歷提醒前，請務(wù)必先和對方確認。并且提前將會議目的、需要討論的內(nèi)容寫明，以免浪費時間。
5
不回信息或者郵件
拜托，你是小孩子嗎?
別假裝看不到信息或者郵件，大家都不是傻子。
“你為什么不理我”是一個小孩子才會問的問題，你很少會見到同事追著你問“為什么不回我”。
但別人不問，不代表就不在意。且不說這樣影響工作進度，不回復別人這一行為本身就非常、非常、非常沒有禮貌。
6
別把自己的氣帶到辦公室
沒誰欠誰的
每個人都有心情不好的時候：你可能有起床氣、他可能今天在客戶那里碰了釘子、她可能跟家里人吵架了。
這些都很正常，而發(fā)泄負能量的方式有很多，比如出去跑兩圈或者下班喝兩杯。
“很可悲的是，并不是每個人都知道如何生氣”。
人們通常在生氣后之會感到非常的懊惱，因為他們壓根就不應該生氣。而生氣應該是一種正常發(fā)泄情緒的途徑，無論如何都不應該將自己的情緒發(fā)泄到其他人身上。
無緣無故沖著同事發(fā)脾氣，這首先非常不專業(yè)，而且并不能解決任何問題，只會顯得自己很沒有素質(zhì)。
7日常閑談莫論人非
學校、公司，哪兒都有八卦小群體，他們聚集在茶水間，竊竊私語：和有曖昧、是富二代、又加薪了?
世界上沒有不透風的墻，你管不了別人，但可以管好自己的嘴，給自己的嘴上裝個拉鏈，該拉緊就拉緊。
你做的任何事情，都會一個不落地被他人看在眼里。
8
每個抖腿的人心中
都住著一臺縫紉機
不少人是這樣說的：抖腿能夠緩解緊張的情緒，還能治療無聊和煩躁。聽起來很有道理呢。
但你知道你在抖腿的時候，隨著桌子一起抖動的同事有多抓狂嗎?
你的內(nèi)心又不是有一架縫紉機，何必抖啊抖?
設(shè)想下：如果你想安靜地看書睡覺寫字，但是桌子、床一直在抖啊抖，你樂意嗎?
9我在夏威夷度假
你在狂催我回郵件
這種郵件你一定收到過：“我知道你在休息，但是能不能……”
一般人的年假天數(shù)都是2只手數(shù)得過來的。
在工作間隙忙里偷閑休個假，就是因為想要得到充分休息。
所以，除非這個人在休假前明確表示隨時可以工作，或者這個事情真是十萬火急，不聯(lián)系公司就要垮了(基本不太可能)，請千萬別發(fā)工作郵件。
10
喋喋不休講個人生活
Oh,shut up!
同事間時不時聊聊周末去了哪里、平時有什么小愛好，可以讓你們的關(guān)系更融洽。但是，這個度千萬得把握好。
要是總講自己多愛這個新買的車，或者上次出國住了個多高檔的酒店，就只會讓人覺得你是在炫耀。
11見微知著細節(jié)決定成敗經(jīng)過別人時，別盯著同事的電腦一直看;
注意個人清潔;
別和同事抱怨，沒人想聽;
不管是上司還是領(lǐng)導，都記得說“請”和“謝謝”;
不要評價任何人;
己所不欲勿施于人;
不要輕易對任何事情表態(tài);
借了同事的東西，請及時物歸原處。
無論工作還是生活，任何以自我為中心、給他人造成麻煩的行為都會惹人反感。
真正的修養(yǎng)，是“我意識到你的存在”的一切動作。
文化修養(yǎng)可以用四句話表達：植根于內(nèi)心的東西;無需提醒的自覺;以約束為前提的自由;為別人著想的善良。共勉。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志短文美文，希望大家能?喜?。
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