每一個在銷售行業(yè)拼搏著的年輕朋友都應(yīng)該找一些關(guān)于銷售行業(yè)職場勵志的文章來看看，那么銷售行業(yè)職場勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
銷售行業(yè)職場勵志的文章：推銷員應(yīng)該學(xué)習(xí)的銷售技巧
1、如果客戶說：“我沒時間!”那么推銷員應(yīng)該說：“我理解，.我也老是時間不夠用。不過只要3分鐘，你就會相信，這是個對你絕對重要的議題……”
2、如果客戶說：“我現(xiàn)在沒空!”推銷員就應(yīng)該說：“先生，美國富豪洛克菲勒說過，每個月花一天時間在錢上好好盤算，要比整整30天都工作來得重要!我們只要花25分鐘的時間!麻煩你定個日子，選個你方便的時間!我星期一和星期二都會在貴公司附近，所以可以在星期一上午或者星期二下午來拜訪你一下!”
3、如果客戶說：“我沒興趣。”那么推銷員就應(yīng)該說：“是，我完全理解，對一個談不上相信或者手上沒有什么資料的事情，你當(dāng)然不可能立刻產(chǎn)生興趣，有疑慮有問題是十分合理自然的，讓我為你解說一下吧，星期幾合適呢?……”
4、如果客戶說：“我沒興趣參加!”那么推銷員就應(yīng)該說：“我非常理解，先生，要你對不曉得有什么好處的東西感興趣實在是強人所難。正因為如此，我才想向你親自報告或說明，星期一或者星期二過來看你，行嗎?”
5、如果客戶說：“請你把資料寄過來給我怎么樣?”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，我們的資料都是精心設(shè)計的綱要和草案，必須配合人員的說明，而且要對每一位客戶分別按個人情況再做修訂，等于是量體裁衣。所以最好是我星期一或者星期二過來看你，你看上午還是下午比較好?”
6、如果客戶說：“抱歉，我沒有錢!”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，我知道只有你才最了解自己的財務(wù)狀況。不過，現(xiàn)在告急做個全盤規(guī)劃，對將來才會最有利!我可以在星期一或者星期二過來拜訪嗎?”或者是說：“我了解，要什么有什么的人畢竟不多，正因如此，我們現(xiàn)在開始選一種方法：用最少的資金創(chuàng)造最大的利潤。這不是對未來的最好保障嗎?在這方面，我愿意貢獻一己之力，可不可以下星期三，或者周末來拜見您呢?”
7、如果客戶說：“目前我們還無法確定業(yè)務(wù)的展會如何?”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，我們行銷是要擔(dān)心這項業(yè)務(wù)日后的發(fā)展，你先參考一下，看看我們的供貨方案優(yōu)點在哪里、是不是可行?我星期一過來還是星期二比較好?”
8、如果客戶說：“要做決定的話，我得先跟合伙人談?wù)?”那么推銷員就應(yīng)該說：“我完全理解，先生，我們什么時候可以跟你的合伙人一起談?”
9、如果客戶說：“我會再跟你聯(lián)系!”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，也許你目前不會有什么太大的意愿，不過，我還是很樂意讓你了解，要是能參與這項業(yè)務(wù)，對你會大有裨益!”
10、如果客戶說：“說來說去，還是要推銷東西?”那么推銷員就應(yīng)該說：“我當(dāng)然是很想銷售東西給你了，不過要是能帶給你讓你覺得值得期望的，才會賣給你。有關(guān)這一點，我們要不要一起討論研究看看?下星期一我來看你?還是你讓我星期五過來比較好?”
11、如果客戶說：“我要先好好想想。”那么推銷員就應(yīng)該說：“先生，其實相關(guān)的重點我們不是已經(jīng)討論過嗎?容我真率地問一問：你顧慮的是什么?”
12、如果客戶說：“我再考慮考慮，下星期給你電話!”那么推銷員就應(yīng)該說：“歡迎你來電話，先生，你看這樣會不會更簡單些?我星期三下午晚一點的時候給你打電話，還是你覺得星期四上午比較好?”
銷售行業(yè)職場勵志的文章：要比美，不要比丑
我們很多人，從小養(yǎng)成了一個不太好的習(xí)慣，就是和自己的兄弟比，和自己的同學(xué)比，和自己的老鄉(xiāng)比。
上學(xué)時比學(xué)習(xí)成績，感覺自己比同桌考的好，就很有成就感。和老鄉(xiāng)比，覺得自己還混的不錯，就感覺自己活的有滋味。所以，眼光總是盯著眼前。
到了工作，加入團隊，還是這個思維。感覺自己比同事強一點，就自我感覺良好。譬如，參加培訓(xùn)考試，不是考慮考試是為了增強自己的能力，以便在面對用戶時能夠應(yīng)對自如。而是感覺自己比同事考的好點，就萬事大吉了。
更糊涂的是，不是努力向考的好的學(xué)習(xí)，然后自己努力勤奮，反而對于考的好點的同事，有意無意地障礙。反而成了互相比考不好，比不努力。以此滿足自己的虛榮心和為自己的懶惰找借口。
如果有這種情況和想法，那么，比那種勤奮但不太明確目標(biāo)的更不如。
這些都是知見上的錯誤，和心力軟弱的表現(xiàn)。難道大家到一起，就是為了天天互相撫摸傷口，而不是去創(chuàng)造美好未來?
特別是銷售部。銷售部向來是一個團隊的龍頭。銷售部的職責(zé)就是面對客戶去戰(zhàn)斗。因而，必須有戰(zhàn)斗的心態(tài)。也就是相互配合戰(zhàn)斗的斗志。而不是關(guān)在門里的互相比差，比丑。都考不好，都一起丑而已。這種比丑的心理，在其他崗位同樣存在。難道，二丑比大丑美?
一 個人，真要想對得起家庭，對得起他人，首先要學(xué)會對得起自己!
對得起自己，就是要做真實的自我，而不是虛假的自我。虛假的自我的一個表現(xiàn)，就是忘失目標(biāo)，忘失自己的遠(yuǎn)景，忘失自己對未來的追求。而過于關(guān)注他人對自己的想法，乃至眼神。
須知，自己和同事，乃至他人融洽相處，是為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)，而不是為了融洽而融洽。一旦共同的目標(biāo)不存在，融洽就失去共同的意義。共同都不存在了，融洽與否在哪個皮上粘?
此外，為融洽而融洽，是在家庭里，而不是在工作崗位。家里可以那樣，也應(yīng)該那樣。但是，不要把對家庭的處理，直接照搬到工作中來。
有些人，這個基本的道理就是沒有搞清楚。所以，在工作中，不是緊盯目標(biāo)，而是把很多精力放在關(guān)注關(guān)系，以及他人的眼神表情上。并且以自己似乎能所謂能融洽，而內(nèi)心沾沾自喜。有得甚至將此作為一個隱形資源，還有意無意影響他人。
曾經(jīng)很多年前，就有一個做技術(shù)的女孩子。在工作中，不是以能力和目標(biāo)為原則，而是以展現(xiàn)自我魅力為出發(fā)點。很多人也看不到這一點，還很羨慕。一些人趨之若鶩。最終影響團隊凝聚力。
我們要清醒地認(rèn)識到，我們并不否認(rèn)個人性格魅力。但是，這些都要服從團隊目標(biāo)。有此特長的，也要自覺將此用于團隊和個體的更好更高遠(yuǎn)景目標(biāo)，而非是自我面子的找感覺的錯誤認(rèn)識。
須知，此種思想只能制約自己的發(fā)展。給自己帶來的只能是消極向下，而非是積極向上。無論是從哪個崗位，首先要明確自己的職責(zé)，以及團隊的目標(biāo)。然后，在此基礎(chǔ)上，實現(xiàn)個人發(fā)展。
這些都是辦公室文化的惡習(xí)!希望大家切戒改進!
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