所謂敬業(yè)，大抵首先要保證對職業(yè)的尊重和敬畏。“職業(yè)理想”這個(gè)詞越來越奢侈了，即便是每天如潮而至的“國考熱”，誰能說那些擠破頭皮都要進(jìn)政府機(jī)關(guān)的年輕人抱有職業(yè)理想，而不是貪圖體制內(nèi)的穩(wěn)定呢？
我遇到過很多本來對工作熱情滿滿的人，而當(dāng)他們遭遇了各種職場瓶頸后，不得不給自己放松要求。“給多少錢干多少活”、“我對得起自己的職場良心就行”——盡量在不被老板察覺的情況下放松自己對工作的要求，這已經(jīng)成為他們的職場指南。
一位HR對我說，敬業(yè)的員工其實(shí)幸福指數(shù)更高。這話不假，在中國，對就職者來說，他們對生活幸福度的總體認(rèn)知與職場體驗(yàn)是息息相關(guān)的。那如何才能提高從業(yè)者的敬業(yè)指數(shù)，HR繼續(xù)說，“第一，他從事的工作是自己喜歡的；第二，他從事的工作是自己擅長的；第三，他從事的工作對社會(huì)有用”。
我相信HR所說的標(biāo)準(zhǔn)絕對正確，但是她也許忘了，這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之外還必須有一個(gè)公平公正的外部職場生態(tài)做保障。至少，每個(gè)從業(yè)者應(yīng)該能獲取他預(yù)期的薪酬。
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