所謂敬業，大抵首先要保證對職業的尊重和敬畏。“職業理想”這個詞越來越奢侈了，即便是每天如潮而至的“國考熱”，誰能說那些擠破頭皮都要進政府機關的年輕人抱有職業理想，而不是貪圖體制內的穩定呢？
我遇到過很多本來對工作熱情滿滿的人，而當他們遭遇了各種職場瓶頸后，不得不給自己放松要求。“給多少錢干多少活”、“我對得起自己的職場良心就行”——盡量在不被老板察覺的情況下放松自己對工作的要求，這已經成為他們的職場指南。
一位HR對我說，敬業的員工其實幸福指數更高。這話不假，在中國，對就職者來說，他們對生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。那如何才能提高從業者的敬業指數，HR繼續說，“第一，他從事的工作是自己喜歡的；第二，他從事的工作是自己擅長的；第三，他從事的工作對社會有用”。
我相信HR所說的標準絕對正確，但是她也許忘了，這三項標準之外還必須有一個公平公正的外部職場生態做保障。至少，每個從業者應該能獲取他預期的薪酬。
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