眾所周知，在職場里打拼，講究的是先做人再做事。做事嘛，無非就是出業(yè)績，只要有方法，肯努力就行。可這要是談到做人，還真得花功夫好好研究一下才行。
沒辦法，在職場里打拼，核心就兩種方法：
一、不斷追求升職加薪；
二、在職場上，利用“上班+下班”打組合拳的方式，盡早找到自己喜歡且擅長的技能，并盡早以個人/工作室的方式為你的用戶服務；
在職場里打拼，很多小伙伴就想安心的做事就好，其他事也不想管。可是，能獲得這樣好的工作機遇的小伙伴卻并不多。畢竟，職場上有些崗位可替代性比較高，既然是這樣，還真得學會做人才行。再加之現(xiàn)在很多企業(yè)都在采取“減員增效”（一個崗位，發(fā)1.2~1.5倍工資，招聘一個人來做以前兩個人做的事）的戰(zhàn)略來提升企業(yè)效益就更是如此。
如此說來，在職場中打拼，在提升業(yè)務能力的同時，做人也很重要。這也就是很多小伙伴之所以在職場中，遇見被領(lǐng)導“套路”的情況。
一般而言，領(lǐng)導的套路無非是以下這些：
1.畫餅充饑（以公司未來的良好發(fā)展前景給你希望，希望你更加賣力的做事。事實上，領(lǐng)導自己也不知道公司未來該如何發(fā)展，他給你畫餅也許就是怕你走了，沒人給他完成業(yè)績）；
2.偶爾以你工作不努力為由嚇唬一下你（領(lǐng)導都是這樣的，這叫樹立威信和威嚴。當然啦，要是一個領(lǐng)導老這樣，說不定說明他的實力也沒多強。真正實力強的領(lǐng)導說不定在不滿意你的表現(xiàn)的那一刻，就在招聘人手替代你了）；
3.給你不斷布置超過你能力范疇的工作亦或是讓你經(jīng)常加班，還美其名曰說要培養(yǎng)你（你得想想，是不是得罪領(lǐng)導了。不過在小編看來，這倒是好事，一專多能嘛，正好提升你的多方面能力了）；
4.找你談話，問你到底是咋想的（說不定領(lǐng)導要趕你走了）；
以上這些套路，在職場上都是再正常不過的了。如果你業(yè)務能力很強，你完全可以不用擔心離職；可是，如果業(yè)務能力不強，這個時候你就得想辦法提升業(yè)務能力了。
這個時候，如果你選擇繼續(xù)留在公司，特別是領(lǐng)導已明確表示要趕你走的情況下，你可以選擇偶爾示弱，讓領(lǐng)導掌握一下主動權(quán)，然后認真做事，在朋友圈里多曬曬你的賣力工作的場景（適當?shù)摹阜埏椬约骸故潜仨毜模m然小編知道你不想/不愿意。小編以前就吃過這樣的虧，可小編不想讓大家吃虧），比如拍加班的照片、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的照片，或是加班結(jié)束走在公司外的照片，給領(lǐng)導一種感覺。
但是，在內(nèi)心里，你要防著領(lǐng)導，既然他想趕走你一次，那一定會有第二次，你得開始未雨綢繆你的將來了，別一棵樹上吊死。
在職場上跟對領(lǐng)導很重要，如果你的領(lǐng)導不喜歡你，要是在有前景的行業(yè)和你喜歡的崗位（選擇有前景的行業(yè)很重要），就請你堅持。畢竟，這里有你想要的東西，如果不是，換份工作也許說不定會收獲更多。
當然啦，如果在A公司和領(lǐng)導處理不好關(guān)系，那么在進B公司之前，要學會總結(jié)在A公司自己做的不好的部分，然后調(diào)整好自己就好啦。當然啦，如果你實在覺得自己混不好職場也沒關(guān)系，畢竟獲取財富的方式不止一種，就好像打籃球時的得分方式不止只有一對一一樣，有的時候，學會把球傳出去才是更好的方式。
經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，不會混職場的人不止你一個，要是能在連續(xù)跳槽和試錯中，找到自己的喜歡和擅長，你的人生完全有可能進入到一種新的模式，這一切無關(guān)于家境、學習經(jīng)歷和成長經(jīng)歷，而取決于你在多大層面上想改變自己的現(xiàn)狀。
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