晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎？》，不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫的是什么。
一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不愿意努，更別提作對選擇了。
生活永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會比自己想象中更強(qiáng)大。這句話，你得花很多年，才親身應(yīng)征。
絕大多數(shù)青年，遇到生活殘酷擺在眼前，本能都是狡辯、否認(rèn)、努力搜尋出反例對抗，但，生活并不會因?yàn)槟愕姆埏棧途W(wǎng)開一面，對你格外多一點(diǎn)善意，不會。
從29歲開始，你將和這三個字近身作伴
危機(jī)感
都市中產(chǎn)溫和安逸的好日子，已經(jīng)徹底結(jié)束了，比你更年輕，更有沖勁，更朝氣蓬勃的年輕人，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。
你比他們有經(jīng)驗(yàn)，有技巧
他們比你有精力，有熱情，
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準(zhǔn)點(diǎn)趕回家，沖刺買汰燒大戰(zhàn)
你上有老下有小，買房育兒養(yǎng)生，工作只是人生的一部分
他們沒有家庭，沒有房貸，沒有孩子，只有全力以赴，實(shí)現(xiàn)理想
你覺得你一個人創(chuàng)造的價值，能超過3個他們嗎？
說到底，他們享受All in的加速度奔跑，為的就是10年以后，不像你一樣，還被挑挑揀揀，被擺在和90后一起比價。
有人說，為什么我有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，薪水才從6k漲到1w2？
一個把1年的工作經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)運(yùn)用了4年的人，1w2都給多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉(zhuǎn)圈，不可抗拒的老去，將來還怎么能結(jié)得起婚，買得起房，養(yǎng)得起老，突破階級固化，培養(yǎng)優(yōu)秀快樂的下一代呢？
從前，是不進(jìn)則退，現(xiàn)在，是不進(jìn)則出局。
如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現(xiàn)象，這一切都可以被避免。
職場35歲現(xiàn)象
Hr不會告訴你的真相
我有個女朋友，是名企大集團(tuán)的Hr d，他們有個各大公司hr的群，用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照不喧，卻又不能直說的秘密。
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計(jì)劃，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子”
“跳槽過于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了”
“能聯(lián)系上前老板出面寫推薦信的，情商加分”
“在面試中，抱怨前公司前老板的，減分”
“針對高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況”
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”
“面中層，瞄準(zhǔn)86-91，團(tuán)隊(duì)主管最好是87、88的”
“還沒發(fā)Offer就問薪水，周末是否加班的，就不用考慮了”
“經(jīng)濟(jì)形勢那么差，哪家公司不是996+24小時 standy by，計(jì)較加班打車費(fèi)的就算了”
“有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的，加分”
“管培生，盡量不選異地來面試的，就算事先說清楚，還是容易引起糾紛”
“博主不要。除非她的博主事業(yè)和公司的業(yè)務(wù)能夠精準(zhǔn)對接，并提前說清楚界限。”
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要”
“中層以下流動性大很正常，盡量選那些能拼有沖勁的，能和公司一起成長。”
“華為清理34歲以上的員工其實(shí)很正常。
任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。
和年齡沒有直接關(guān)系，和人才性價比直接掛鉤”
轉(zhuǎn)眼我就快35了，看了他們的聊天記錄，看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷，Hr們絕不會放上桌面來說。
也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這并沒有什么卵用。
她們會笑著說：“沒有專業(yè)限制，沒有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡歷扔進(jìn)了紙簍里。
正確的廢話，總是令人產(chǎn)生一些不正確的想象。
15年底我跳出紙媒時，曾一度很想去BAT學(xué)習(xí)，積累創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
卻被業(yè)內(nèi)好友狠狠打臉說：
“像你們這種時尚主編，又老又貴又沒用，前幾年收了好幾個老人，根本不知道怎么處理。
BAT撐死了給你個內(nèi)容運(yùn)營head、C輪D輪的公司給你個CMO，百萬年薪？
就算肯給你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行業(yè)資源，就讓你滾。
學(xué)習(xí)？你還想學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)你怎么還拿工資啊？學(xué)習(xí)你就交學(xué)費(fèi)啊”
看了看大形勢，再觀望下去，身價只會貶值得更厲害，我當(dāng)機(jī)立斷決定想學(xué)習(xí)還得自己跳坑自己爬出來，輸贏不重要，學(xué)本事最重要。
我已經(jīng)不年輕了，
怎么辦？
開始改變最好的時機(jī)，是5年之前，或者，現(xiàn)在。
1、提前預(yù)警，5年后你一定會面臨的事
你20歲，要明白從20-25歲，你將面臨：
城市和家鄉(xiāng)的選擇
行業(yè)跑道的選擇
公司還是老板的選擇
你必須學(xué)會職場潛規(guī)則，你18歲犯的錯誤，25歲以后還犯沒有人會原諒
你在學(xué)校里學(xué)的那些，上班前三個月就消耗完了，從此以后消耗的都是你不斷累計(jì)沉淀的在職場中的實(shí)力
你得拼命跑，才能建立起一些技能、經(jīng)驗(yàn)的壁壘
否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去
25歲之前，你最好嘗試過幾次婚前練習(xí)——談戀愛
否則你30歲之前，會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚
事業(yè)是你的主跑道，左右還有婚姻、友情、健康三個銀行，是你是不是要兼顧投資的
無論你多聰明多努力，工作1年后都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。
有很多人真的放棄了，歇了幾個月又卷土重來，堅(jiān)持下去的你，比這些人，至少贏了一程。
想要笑到最后，你只能一程一程地扛下去，跑到最后，還能和你一起跑下去的人，越來越少，
怎么聽怎么覺得人生艱難，可再怎么難，也得靠自己把日子變成美好從容呀
你站在30歲，就要清楚35歲時，你將面臨：
好不容易站穩(wěn)了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山
這時候就后悔，為什么不在自己什么都沒有的時候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要么打拼到進(jìn)產(chǎn)房的最后一秒，要么前功盡棄，要么干脆把職場瓶頸期拿來生孩子
35歲，你一定有一堆亞健康癥狀，把前10年打拼來的錢，又投入了健康維護(hù)。
35歲之前，就算你不努力，躺著打游戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫發(fā)、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......
所有都市病，無論你是否優(yōu)秀都會有，區(qū)別只不過是：
1、你有沒有錢和資源支撐更好的醫(yī)療條件
2、你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養(yǎng)生，越早越好。
提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防御墻，今早成為這家公司，這個行業(yè)，這大領(lǐng)域里，無可取代的人，就像The Good Fight里的Diane。
雖然，其實(shí)很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點(diǎn)。
2、不和大勢作對，選擇比努力更重要
童話大王鄭淵潔在北京房價才1400塊的時候，買了10套房子，存放讀者來信，這10套學(xué)區(qū)房，至今還沒賣，仍然放著讀者來信，雖然已經(jīng)很少有人會給他寫信了。
這不是段子，這是真事。你說是命也好，運(yùn)也好，就是有人在20幾年前做了這件眼光超前的事。
童話已經(jīng)不在風(fēng)口上了，但房子還在風(fēng)口上，并且越吹越猛，吹出了鄭淵潔買房這個現(xiàn)實(shí)版童話。
人，不要和時代作對，不要和人性作對，要趁早接受社會的真相，學(xué)會如何與之相處。
做什么都可以，就是不要做任何和時代人心違背的事，和大勢對著干，不會有任何好結(jié)果。
你乘風(fēng)乘勢，一分力借勢，十分、百分收獲。
你逆著干，百分力，未必能結(jié)一分果。
當(dāng)斷則斷，人生向前看，絕不眷戀舊日好時光。
新世界很粗糙很暴力，但這都不是重點(diǎn)，世界上第一輛汽車跑的比馬車還慢，第一輛飛機(jī)跑得比汽車還慢，重要的是在新世界里占一席之地。
做老板的，你就別指望不懶不賴不計(jì)較，不用抱怨員工消極打混能力差，趁早學(xué)會用中人之才，干出上人之事。
做產(chǎn)品的，多琢磨商業(yè)的本質(zhì)，時常比對初心，努力沒錯，但方向和方法更重要。需求不會變，商業(yè)規(guī)律不會變，你要的到底是是什么？有沒有一條看不見的路，能夠超速抵達(dá)？
做管理的，切忌閉門造車，就業(yè)環(huán)境變化太大，你的競爭對手都不一樣了。
以前時尚雜志招編輯，Vogue、BAZAAR、ELLE PK一流人才，現(xiàn)在呢，好編輯去當(dāng)博主了，好Pm去創(chuàng)業(yè)了，好Sales去互聯(lián)網(wǎng)公司了，變天了，你想要的在誰那兒呢總得看清楚。
彎道超車到底是什么？
就是在大多數(shù)競爭者還沒發(fā)現(xiàn)機(jī)會的時候，你已經(jīng)跳進(jìn)去了。
那些一開始不理解你的人，等看清楚整個局，已經(jīng)徹底沒有機(jī)會追上你了。
你是怎么抓住機(jī)會的呢？
沒有人生來就會，除了嗅覺，90%靠勇，萬事不必坐等十拿九穩(wěn)，說跳就跳了，萬一成功了呢，乘風(fēng)破浪，絕不是原地努力得出來的。
3、建壁壘 越高越好
30歲以后，靠的都不是死努力了。
百萬年薪，沒有人靠的是更高、更快、更強(qiáng)，職場提升的質(zhì)變，核心并不在于“更”，而在于“人無我有”。
提早十年開始規(guī)劃自己成為一個復(fù)合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。
壁壘是什么？
就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。
技術(shù)壁壘、資源壁壘、行業(yè)壁壘，時間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個超級問題解決專家，并且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。
等到30歲以后，再思考如何成為一個在職場上有四兩撥千斤能力的人，你已經(jīng)失去了最好的時機(jī)。
在20歲－30歲這個階段，千萬不要放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會，不要計(jì)較多做一點(diǎn)份外事，多幫一點(diǎn)沒有利益的忙，因?yàn)檫@些看似無用的事，都會累積成為你自己的壁壘。
多交一些跨領(lǐng)域的朋友，多聽聽外面世界的信息，Never ever say never ever .
無心插柳柳成蔭，你20歲開始每天都插，會帶給30歲的你不可估量的財(cái)富。
一切好東西，都是稀缺資源，稀缺資源就一定會有競爭，競爭帶來壓力、焦慮、挫敗......但這不是競爭的錯，你想要最好的，就必須參與競爭。
不要奢望當(dāng)上了管理層，就不用做執(zhí)行，讓聽的見炮火聲的人做決定，遠(yuǎn)離一線，業(yè)務(wù)生疏不是好事。
這年頭競爭已經(jīng)激烈到，Ceo們都得親自下地插秧，誰多睡了個懶覺，就輸?shù)袅税腭R。
誰都不會是永遠(yuǎn)的贏家，只要比賽還沒結(jié)束，人人都有機(jī)會。
有些人很介意聽到輸贏這種詞，好像不說就不會輸似的。
這個社會有多開放，有多尊重多元化的價值觀和生活方式，對你來說都不重要
重要的是，你還是趁早尊重自己真實(shí)的欲望吧
人生苦短三萬天，
為了面子騙騙別人沒關(guān)系，
別騙自己。
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