在看文章前，請先問自己三個問題：
第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會選擇現在的工作嗎？
第二，你希望你的孩子以后也從事你現在的工作嗎？
第三，如果只剩十年的壽命，你做什么事情才不會留下遺憾？
你們心里有這三個問題的答案嗎。
我是真的停留了十分鐘，想了想自己的答案。
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文/有魔力的趙同學
我們每天清醒著的時間不過16個小時，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的60%～80%。事業是與婚姻齊名的會對人生產生最深遠改變的兩大因素，工作不如意，對生活質量、情緒健康、自我價值的實現都影響重大。
回頭翻看去年在知乎回答過的一個問題，匆匆寫下的幾段感想，竟然收到了接近12000贊?？梢娪卸嗌偃嗽谡夜ぷ魃嫌龅嚼Щ?。
問：鑒于專業原因，應屆畢業生從事自己感興趣的領域的可能性不太大，但是并不怎么喜歡本專業。其實是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專業。堅持興趣的話，實在是毫無優勢。堅持專業的話，自己又不太喜歡。
不管是沿著專業的路徑走下去，還是按照內心的召喚去做感興趣的事情，都有可能走上康莊大道，也有可能荊棘密布。
核心在于你選擇加入什么樣的行業，效力什么樣的公司，跟隨什么樣的領導。
時代、行業、公司、部門、主管，這每一個層級上的大環境、小生態、微變化，都會對工作能否順利展開產生巨大的影響。個人內心那點小傾向的影響力，之于這些外界環境施予的影響力，常常是微不足道的。
所以選擇工作是一個純粹的理性行為。行業、公司、主管，這三個關鍵點選擇靠譜了，再加上個人努力，一般不會太差。
在這三個點上都選錯了，這份工作就是再熱愛也干不出啥成績。首先是做出對的選擇，其次才有，越努力越幸運的機會。
好工作有什么顯而易見的標志嗎？
行業、公司、主管，聽起來都很難選。人心隔肚皮，職場小鮮肉總是困惑于看不清老油條的真面目，有沒有什么簡單可執行的識別方法，讓那些值得奉獻的好工作脫穎而出？
咱們嘮十塊錢的。
01
好工作標志一
具備顯著提高你個人價值的能力
工作的本質，是把我們的單位時間最大商業化。只有能力不斷提高，單位工作時間里創造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。
人生的理想狀態應該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學本領；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。如果反過來，年輕時自由散漫騷浪賤，人到中年就會百般局促，杯具復杯具。
因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務。在這個標準下，來思考哪些因素不屬于能提升你價值的——
比如優美的工作環境？便利的公司地點？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……
這些因素并不能確保“提高你的價值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。
而另外一些因素就變得很重要：
比如公司是否是行業領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質？帶你的老板牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與創新性的核心項目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業內最高作業標準？……
見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環境的力量。這個環境不是指的辦公環境，而是人際環境。加入領軍企業，師從業內大拿，是初涉職場最大的幸事。
02
工作標志二
凝聚了一批簡單做事的人
經驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實入職一個月就能基本判斷個大概：
那些兢兢業業工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？
業績突出的同事是否得到公開表彰？
能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報？
那些樂于八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？
部門之間合作推進一件事情是否難于上青天？
流程審批性的工作已經占據了日常工作內容的接近一半？
來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋？
一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。
你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
03
好工作標志三
公司產品能夠讓你自愿推薦給身邊的親友
一個公司組織存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。但社會上也的確還存在為數不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。
比如那些提供低俗炒作服務的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作（很多大學生在做，一天可以掙個一兩百塊），一些靠社會潛規則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質量低劣的偽冒產品......
一個簡單的判斷標準就是，你愿意把你們公司的產品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。
聽起來好有道理的樣子。除此之外，如何在行業、公司、主管那三個關鍵點上做出明智的選擇呢？
1、從第一份工作開始，學會判斷行業大勢
大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊得也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎？并不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。
所以說眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯行，如果判斷不好多求助下行業里的資深人士。
2、要特別關注公司業績是否在穩定的提升
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關系，這樣想問題很容易遇到意料之外的結局。
最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢......
公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。
3、很容易被忽略的一點：主管還想不想奮斗
大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。脾氣好的領導會讓你一時舒適，但有著昂揚斗志的領導才是珍寶。
實話講，這個社會還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，應該好好珍惜。他本沒有必要這樣做的，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來善后處理。何必結私怨呢。
我幾年有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅游，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最后我們的結局是什么？鳥獸散。
因為當時整個部門的業績蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。鳥獸散的公司出來的員工，在市場上也不會有多高的競爭力。同行在溢價爭搶的人才，都是那些在領頭羊企業里掌握了先進經驗的人。
還有一些真心話：
1、
那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，并不會幫你做出好選擇。很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？社會是在高速進步發展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應該思考下自己是不是快out了。始終站在時代潮頭從未退出事業舞臺的牛逼型爸媽除外。
2、
永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢而不是你最信任的。你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。
3、
判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛。哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。
4、
一個有自律意識、責任心強的人，到哪里都不會差。不少同學說自己遇到逆境，不知道怎么辦。給大家講個真實故事。很多人都知道央視的知名主持人張泉靈后來轉行做紫?；饎撌既税桑坑行矣袃蓚€月與泉靈姐有很多的工作接觸，給我觸動很大。
她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時（簡直是18小時的節奏），我們曾經開玩笑說她這是用生命在轉行。而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學，這樣的職業習慣遇到再好的工作也是枉然。
結論就是，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公。
我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。
-End-
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