01
前前前同事李不悔，上個月跳槽了。
李不悔新去的，是一家規(guī)模為原公司十倍的大型集團，他的月薪，翻了三倍，突破兩萬。
所有的同事都羨慕他，只有我知道，李不悔成功轉(zhuǎn)身的秘密。
李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時，辦公室里的人，都在電腦上看熱播劇。
只有李不悔，兢兢業(yè)業(yè)的工作。七月的長沙，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調(diào)，他卻出門拜訪客戶。幾年下來，他成了業(yè)務能力最強的部門總監(jiān)，每年完成的業(yè)務額，占到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶直接把他挖走了。
工資是什么？工資本質(zhì)上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破兩萬。
02
有媒體曾經(jīng)做過一期專題：那些月薪五萬的人，都經(jīng)歷過什么？
其中有個姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬。
22歲，她一個人在蘇州，每天被花樣催婚；在銀行做初級的職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年后，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺人在慢慢廢掉。于是她決定離開傳統(tǒng)行業(yè)，去互聯(lián)網(wǎng)金融。一個人坐飛機到陌生的城市，經(jīng)歷了4個小時包括價值觀和專業(yè)的三輪面試，成為企業(yè)高管。
這一年，她32歲，年薪40萬。
為什么，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因為他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極致。當你超越了錢，致力于自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢。
03
妻姐在一個四線城市的房產(chǎn)公司做施工設計，去年也拿到了月薪兩萬。
老總之所以爽快給她加薪，是因為件小事：在公司的一個房產(chǎn)項目施工前，妻姐發(fā)現(xiàn)了設計圖紙中的一個漏洞。如果照此施工，將給公司帶來幾百萬的損失。
樓盤開工在即，圖紙修改起來麻煩。但妻姐和她們部門的施工設計師，依舊向老總反映了此事。老總迅速調(diào)整了設計方案，隨后給妻姐所在的部門集體加薪。
決定個人月薪的因素，其實主要是五個：公司利潤、老板心情、個人績效、與老板的關系、部門重要性。
職場里，多數(shù)人都是在用“打工仔”的心態(tài)在工作，只關注于個人得失，很少站到公司的利益層面來考慮問題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司里重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。
04
見到的人越來越多，我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。
在選對行業(yè)，與日常努力外，許多時候，它其實指的就是“格局”。
如果說，一個人的工作心態(tài)也是有境界的，我認為至少可以分為四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒有追求，每個月能夠讓他們興奮的，只有發(fā)工資那一天。第二層，賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。第三層，則是實現(xiàn)理想。或要成為公司的中層，或要在行業(yè)內(nèi)聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心態(tài)是，不為賺錢，也不為追求某個具體的職位，他們只做自己喜歡的事情，只為提高自己的核心競爭力，他們雖然是普通的員工，卻有著高管的思維與自覺。
他們不是只為賺錢去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
05
所以，為什么你的月薪始終不能突破兩萬？
你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場位置，而是工作背后的價值觀。
拿到月薪五千，并不難。你只要有著不錯的大學出身，或是兩三年的工作經(jīng)驗，就已經(jīng)足夠。拿到月薪一萬，你需要的，也只是去一些風頭正勁的行業(yè)，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬，多數(shù)時候，只能依靠做人處事的格局。
沒有無緣無故的高薪，在殘酷卻公平的職場里，高薪的背后，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局。
當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全局，你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識，愿你能夠盡早領悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什么不值錢。
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