最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。
但小周并不喜歡文職工作，想當一名銷售，父母卻堅決不同意，理由是會計工作穩(wěn)定，而銷售則具有很大的不確定性。
小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個月就必須交1000元生活費。”
無獨有偶，一個女生交往五年的男友只因為在私企，就被父母逼迫分手，稱對方的工作必須在體制內，最差也要事業(yè)編！原因一樣，也是要工作穩(wěn)定。
還有一個畢業(yè)于北京名校的碩士畢業(yè)生，千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。
這些社會現(xiàn)象不約而同指向了同一個問題：
穩(wěn)定的工作，到底是不是護身符？
穩(wěn)定的工作，真的會永遠穩(wěn)定嗎？
穩(wěn)定的工作背后，有什么讓你更應該擔憂和害怕的？
一：
所謂的穩(wěn)定，更多的是心里安慰
大多數人認為的穩(wěn)定，其實只是因為這個崗位看上去穩(wěn)定而已。
殊不知崗位再穩(wěn)定，也不代表個人的穩(wěn)定。在穩(wěn)定的崗位上，你也不可能一輩子高枕無憂。
更何況很今天看似穩(wěn)定的行業(yè)或崗位，正逐漸被取代，甚至消亡。
方便面銷量3年下降80億包，干掉它們的對手真不是白象、今麥郎，而是美團、餓了么這些新崛起的互聯(lián)網送餐平臺。
不是因為方便面不好吃或者質量出現(xiàn)問題，而是外賣又好吃又便捷，大家就改吃外賣了，何必去啃口味單一的方便面呢？
塔勒布在《反脆弱》中講了這樣一個故事：
美國有一對兄弟，哥哥是五百強高管，收入豐厚又穩(wěn)定。弟弟是出租車司機，收入忽高忽低，雖然不穩(wěn)定，但一年下來總收入跟哥哥差不多。
當經濟危機爆發(fā)時，哥哥失業(yè)，只能靠存款勉強度日，而弟弟依然靠開出租車維生，完全沒受什么影響，收入跟以往一樣。
塔勒布在分析類似的大量案例后，得出一個結論：越穩(wěn)定的越脆弱。
緊隨行業(yè)衰退之后的，是崗位的消失。
劉強東宣布未來京東的員工數量將減半，全面實現(xiàn)“無人公司”，用人工智能技術改變傳統(tǒng)的管理與服務方式。
很明顯，50％員工將會被淘汰，正是那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工。而留下來的則是更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
在一個不再是找到“鐵飯碗”就管一輩子的時代，任何崗位，任何人都可能被隨時取代，不管你樂不樂意，高不高興。
潮水來臨時，你根本無法改變潮水的方向，你能做的，唯有讓自己具備游泳求生的能力，降低被潮水淹沒的風險。
二：
沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力
去年唐山高速取消收費站，面臨下崗的收費大姐的一番言論讓人唏噓，她說：
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。”
十幾、二十年在一個穩(wěn)定的崗位，以為這就是理所
應當，卻從沒想過有一天會被淘汰，被拋棄，豈不悲哀。
唐山大姐恰恰不明白，這個時代不再有穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的單位，有的只是穩(wěn)定的能力。
與此相反，我們卻被這樣的一些孜孜不倦、追求進步的老人刷新認知。
阿里巴巴40萬年薪招聘產品體驗員，崗位要求如下：
60歲以上，學歷不限，工作背景不限；
與子女關系融洽；
有穩(wěn)定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場舞KOL、社區(qū)居委會成員優(yōu)先）等。
本以為根本招不到人，沒想到應聘而來的候選人，讓朋友圈沸騰，多少年輕人自愧不如。
83歲的李路阿姨畢業(yè)于清華，她思路清晰，邏輯嚴謹，是十幾個微信群的意見領袖，經常組織線下活動，充滿活力。
62歲的黃大伯則直接做了PPT來介紹自己，身份標簽包括：“淘寶12年買家經驗”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設計軟件”。
人到老年，不僅沒有倚老賣老，拒絕新事物，反而一直保持對外界的新鮮感和敏感度，保持思維和認知的活躍。
他們學習新技能和新知識，與時代同頻共振，夕陽老人們不僅活得精彩，更收獲了認可和尊重。
穩(wěn)定的能力，背后是要有持續(xù)不斷的學習力和自我成長的動力。
正如羅振宇提出的“U盤化生存”策略，他告誡年輕人：
“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作。”
簡單講，就是要鍛煉自己穩(wěn)定而專業(yè)的能力，成為一個“手藝人”。即在組織中，將所有關注的焦點放在自己是否學到了新東西，認知得到了升級，能力得到了提升。
你只需要對自己的價值成長負責。
你的價值一旦積累起來，假以時日，時機成熟時，不管是出于被動還是主動原因，你都完全有自由選擇脫離那個限制你才能發(fā)揮的組織體系，一點遺憾和后悔都沒有。
三：
寫在最后
工作的穩(wěn)定，只是出于人類安全感的本能所帶給人們的一種幻覺和心理安慰，它無法引領你走向終極的內心穩(wěn)定。
內心的穩(wěn)定，來自強大的自信和不可替代性。
而能夠讓你發(fā)生真正的改變和突破的，根本不是你適應和熟悉的事物。
只有那些你不熟悉、要脫離舒適區(qū)敢于嘗試和挑戰(zhàn)的事物，才有可能給你帶來本質的改變。
很喜歡這樣一句話：
“想奮斗，再舒服的工作也攔不住你；不想奮斗，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。”
年輕如你，卻還在自怨自艾，用懶惰和無知麻痹自己嗎？
也許，是時候改變了。
來源：職場木沐說（ID： mumushuo2017）
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