領導和群眾交朋友通常是一種姿態，那不是一般意義的朋友。領導或許真的渴望群眾向他提供朋友式的幫助，但他決不會高興群眾以朋友的方式提供幫助，而只愿意群眾以下級的方式提供。
親密并非無間，就算是好朋友也會因為交往過于密切而分道揚鑣。老板與上司之間更是如此。上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過深，過多地參與老板的秘密，卻是應當避免的。
如果說過多介入老板的私生活已經使你脫離了與老板的正常關系，那么了解老板的個人秘密和事業上的秘密對你更沒有好處。
曲麗在一家外企做行政，由于她聰明伶俐，公司的幾個部門的主管都比較喜歡她，也愿意與她交談，或讓她替他們辦一些私事。尤其是人事部的李主管，對她非常信任，有時把自己的私事和公司主管之間的一些事情也講給她聽。
曲麗覺得這些事很新鮮、好奇，所以后來在與一個同事閑談時就把李主管講的事情說了。沒想到同事把她的話如實地告訴了李主管，曲麗則在李主管找她作了一番貌似肯定實則否定的談話以后，把她調離了現在待遇豐厚的大公司，讓她去分公司做一名小前臺，讓她從頭鍛煉。
你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關系的組織范圍里情況是這樣。親密的關系有一種平等化的效應，這可能扭曲老板與你之間正常的上下級的工作關系。老板告訴你一個秘密，如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因為是老板密友，和老板無話不說時而洋洋得意，可是老板已經給了你反對他的利器，他遲早會后悔的。接著你們的密友關系便會尷尬。即便老板對你吐露的秘密僅僅局限于公司內部的事情，這仍會帶來麻煩。你介入的越深，會發現自己的行動越不自由。
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