一個公司每天都發生許多事情。職員人數越多，發生的事情也就越多越復雜，所以，上司不可能掌握下屬職員的每件事，也就是說，上司不可能去關注一個從未提出任何要求的職員，也不會去關心要求提拔自己的職員目前面臨怎樣的問題。
所以，那些一直默默無聞、盲目地認真工作的人，往往會因為得不到上司的認可或者提拔而感到遺憾或者憤憤不平，可這是毫無意義的。
在現實生活中，無論是業務能力還是晉升速度方面，女性與男性相比一直處于劣勢，究其根本原因，就會發現這與女性尚未擺脫“只要認真工作，無須在上司面前展示，同樣可以得到認可”的傳統思維模式有著重要關系。
韓國女性因為受“女人應怎樣怎樣”的傳統思維定式影響，從小就生活在千方百計想如何迎合他人的氛圍中，解讀他人表情和肢體語言的能力超強。因此，女性常常誤認為對方也會像自己了解他人一樣，能夠把自己看透，但是很遺憾，男性并不具備女性所期望的這種能力。
除非對方明確表達出來，否則，男性很難解讀他人的心理。所以，如果上司是男性，無論你如何認真地工作，除非你明確表現出來，否則，上司根本不可能了解你的用心良苦和你的工作業績。因此，最好拋開以上“默默刻苦地認真工作，同樣可以得到上司認可”的錯誤認識，要時常向上司表明自己關于部門調動或晉升的期望，從而令上司經常能關注自己。
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