只要我們能夢(mèng)想的，我們就能實(shí)現(xiàn)。身在職場(chǎng)就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志短文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
關(guān)于工作的勵(lì)志短文：3種恐懼心理會(huì)限制你的職業(yè)潛能
文：ByDavidG.Jensen
在走出大學(xué)校門后，我一度以為工作特別好找，因?yàn)樵谕ㄐ藕涂茖W(xué)領(lǐng)域都有所涉獵，我堅(jiān)信自己能在媒體或任何與科學(xué)相關(guān)的行業(yè)找到一份好工作。但事實(shí)是，在投了數(shù)周簡(jiǎn)歷之后，我收到的回復(fù)寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下面，我將聚焦影響你職業(yè)發(fā)展的三種恐懼心理，為你掃除找工作的心理障礙!
1、害怕失敗我把找工作失敗的原因首先歸咎于自身。我是家中長(zhǎng)子，自己一直以為可以輕而易舉地取得成功，并被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在我的整個(gè)學(xué)業(yè)生涯中，我一直被別人夸贊聰明，他們說我一定會(huì)成功，因此我產(chǎn)生了一種“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作處處碰壁時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心深處其實(shí)非常害怕失敗。
如果你也有這種心理，最好的辦法就是別停下來，繼續(xù)采取行動(dòng)。行動(dòng)會(huì)使你感到自己掌握著操控權(quán)，它會(huì)對(duì)你產(chǎn)生積極影響。如果你害怕簡(jiǎn)歷投出卻毫無回應(yīng)，那么就別再投了。你可以嘗試進(jìn)行各種社交活動(dòng)，并在這些活動(dòng)中找尋機(jī)會(huì)。
2、害怕成功
害怕失敗的反面是害怕成功，其核心問題是“冒充者綜合癥(impostersyndrome，精神分裂癥的癥狀之一，存在嚴(yán)重多疑、矛盾情感等特征)”，具體表現(xiàn)為患者認(rèn)為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的人被另外一個(gè)人所冒充或取代，這兩個(gè)人同時(shí)都存在，而且長(zhǎng)相和其他特征都是一樣的。你會(huì)懷疑自己的能力，認(rèn)為自己不能勝任眼前的工作。需要說明的是，很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的人交流來克服這種恐懼心理，很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這種心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受優(yōu)秀的自己吧!
3、害怕改變拒絕改變是阻礙你職業(yè)發(fā)展的最大因素，它會(huì)使你在“舒適區(qū)”故步自封，這種“舒適區(qū)”會(huì)在你的職業(yè)生涯中反復(fù)出現(xiàn)，你必須走出“舒適區(qū)”才能在職業(yè)發(fā)展中取得進(jìn)步。例如，你是否會(huì)因?yàn)榈赜蚪缦尴拗颇愕穆殬I(yè)發(fā)展?這雖然是個(gè)很私人的問題，但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變，在“舒適區(qū)”中安于現(xiàn)狀，那么你可能會(huì)在職業(yè)生涯中錯(cuò)失很多好機(jī)會(huì)!
說實(shí)話，我曾經(jīng)深受這些恐懼心理的影響，但行動(dòng)一直是我的制勝法寶。史蒂夫·喬布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演講中說：“知道我即將離世是驅(qū)使我作出人生重大決定的最有效工具，因?yàn)閹缀跛袞|西(包括外界的期望、驕傲、對(duì)于尷尬或失敗的恐懼)都會(huì)隨死亡一起消失，只有真正重要的東西才能留下來。”
關(guān)于工作的勵(lì)志短文：職場(chǎng)新人生存法則
職場(chǎng)新人生存法則，多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場(chǎng)新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
關(guān)于工作的勵(lì)志短文：如果不滿意，唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越
小陳是個(gè)工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會(huì)臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽到老板對(duì)他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實(shí)老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑?ldquo;打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對(duì)他說：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
職場(chǎng)上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來。因?yàn)楸г梗芏鄦T工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實(shí)在無法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息?我不信。”
其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒?ldquo;寄人籬下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的關(guān)于工作的勵(lì)志短文，希望大家能喜。
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