對同事們和領導保持距離，但我又走向了另一個極端，走進了舉步維艱的困境：我平時不刻意和誰搞關系，早上在電梯里見到同事只是點點頭，便繼續聽自己的錄音機；路上看見領導更是裝作沒看見，以免上前打招呼……
我想，天天見面的同事不至于有太多的禮儀。
有一次吳總到我們辦公室來巡視，我仍然坐在那里，認為在單位里人人都是平等的，為什么要站著和上司說話……
我還認為，職場上的風氣真是虛偽，不尊重人的尊嚴，只會搞形式主義?？墒峭聜儗ξ业膽B度正像我對他們一樣冷漠，所以我一路走來很艱辛，沒有人理會我、支持我。
想我的生活和工作很艱苦了，孤獨不說，還感到別人總在找我的麻煩，使我陷入重重困境。
何經理又一次找我談心，提醒我要在人際關系上把握好尺度。當自己感到要偏離軌道時，就學學同屋表現好的同事，學習他們是如何表現的。
于是，突然某一天，我又找到了剛進A公司時積極向上的感覺，并把握好了方向，堅定地、雷打不動地改變了自己，走出了舉步維艱的困境，使自己步入了正軌。
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