在我們工作之余，不妨找一些關(guān)于勵(lì)志工作的文章來看看，那么勵(lì)志工作的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵(lì)志工作的文章：你有職場“拖延癥”嗎?
“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務(wù)完成期限還有二十天的時(shí)候一點(diǎn)也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點(diǎn)開始，一點(diǎn)半、兩點(diǎn)、兩點(diǎn)半，卻遲遲無法動(dòng)手”，您是否有上述癥狀?經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，60%的人表示曾出現(xiàn)在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導(dǎo)專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現(xiàn)，那么如何來治愈這種職場“頑疾”呢?
如何看待“職場拖延證”?
夢林是一家網(wǎng)游公司的平面設(shè)計(jì)師，每次接到一個(gè)項(xiàng)目后，夢林習(xí)慣于翻閱之前經(jīng)手的相似案例及設(shè)計(jì)范本仔細(xì)揣摩，但是對于項(xiàng)目本身卻遲遲不動(dòng)手去做，直到離交工還有幾天的緊急時(shí)刻才會(huì)爭分奪秒的倉促應(yīng)對。不要認(rèn)為夢林沒有責(zé)任心或者是懶惰，實(shí)際上她往往更為焦慮，因?yàn)樗髦劳侠膲奶帲瑓s一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責(zé)任心缺失的表現(xiàn)，也并非當(dāng)事人不關(guān)心工作任務(wù)而懶散應(yīng)對。經(jīng)過大量調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關(guān)心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進(jìn)而在著手進(jìn)行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環(huán)境的不適應(yīng)。面對紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，兩眼一黑的職場人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當(dāng)一個(gè)人的壓力得不到適當(dāng)?shù)木徑猓憧赡懿恢挥X地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達(dá)到滿負(fù)荷也是產(chǎn)生職場“拖延癥”的原因之一。
如何應(yīng)對“職場拖延證”?
不要認(rèn)為這種拖延癥并未影響工作成果，雖然任務(wù)也在最后時(shí)限內(nèi)完成，但拖延癥猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負(fù)面后果將會(huì)產(chǎn)生更大的心理壓力，對自己更加不自信，并且對工作產(chǎn)生抵觸心理，一再給自己拖延的借口，繼而形成了惡性循環(huán)。那么，如何來擺脫拖延癥的困擾，還職場人一個(gè)干練、高效的職業(yè)形象呢?
對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進(jìn)展情況，工作本身是否還在按照自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步前進(jìn)?是否對現(xiàn)有工作產(chǎn)生了倦怠?如果已經(jīng)偏離了職業(yè)生涯發(fā)展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認(rèn)真盤點(diǎn)自己未來的方向再做取舍。此外，調(diào)整好自身心態(tài)。張東萱告訴記者，職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)是個(gè)長期過程，在職業(yè)旅途中困難在所難免，擁有執(zhí)著堅(jiān)韌的心態(tài)是成功的重要砝碼。在應(yīng)對具體事件上，不要給自己過長的時(shí)間，能一天完成就不要做出兩天的計(jì)劃，長時(shí)間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現(xiàn)出了更多的積極情緒，即使最后的結(jié)果不盡如人意，但當(dāng)事人仍舊從失敗中體會(huì)到經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)階段性成長。
勵(lì)志工作的文章：成就事業(yè)的八大因素
在職業(yè)生涯中怎樣才能事業(yè)有成?最近，發(fā)表了一份調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為一個(gè)人能夠事業(yè)有成需要具備八大因素：
一、具有向上的意志
只要有了向上的決心和意志，什么人、什么事、什么難處都擋不住。
二、顯示出個(gè)人價(jià)值
沒有個(gè)人價(jià)值，就不會(huì)引起人們的注意，也就不會(huì)出人頭地。
三、跟對了人
所謂跟對了人，即找到良師益友，有了良師益友少走許多彎路，終身受用不盡。
四、知過能改
一個(gè)人犯錯(cuò)誤難免，貴在能改，并且十分重視這個(gè)問題，把它貫徹始終。尤其是職位越高，越要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并注意吸取教訓(xùn)。
五、具有團(tuán)隊(duì)精神
做個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，具有集體主義精神和群眾觀點(diǎn)，懂得怎么和人相處，怎么與人妥協(xié)。
六、選好產(chǎn)業(yè)
選好產(chǎn)業(yè)，扎根于一種產(chǎn)業(yè)，對于你的事業(yè)有很大關(guān)系，經(jīng)常調(diào)換行業(yè)雖然可以豐富你的人生經(jīng)歷和生活風(fēng)采，但總會(huì)因不夠?qū)I(yè)而吃虧。
七、接受較高的教育
一個(gè)人的教育水準(zhǔn)與他成就的事業(yè)有很大的關(guān)系，所以把教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前是有道理的。
八、積累工作經(jīng)驗(yàn)
一般說，經(jīng)歷的事越多，經(jīng)驗(yàn)越多，成功的可能也就越大。
勵(lì)志工作的文章：當(dāng)今職場升職記
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實(shí)，自己做老板，也就是給自己打工。
正當(dāng)大家因?yàn)槔习逄y纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時(shí)，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應(yīng)運(yùn)而生。《杜拉拉升職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評(píng)為中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說、500強(qiáng)資深經(jīng)理揭示外企生存法則、為白領(lǐng)階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認(rèn)為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。
為何《杜拉拉升職記》這本書會(huì)被廣大白領(lǐng)們認(rèn)為是玩轉(zhuǎn)職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》，了解拉拉成功的秘訣吧!
杜拉拉人物分析：
小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，長相中上并不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時(shí)也很聰明，工作舍得出力，對公司忠心耿耿。
杜拉拉的職場變遷：
在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理。她見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
杜拉拉的成功秘訣：
1、善于掩飾自己的個(gè)性
大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認(rèn)為笨一點(diǎn)沒關(guān)系，只要學(xué)的會(huì)就行。當(dāng)然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老板的意圖，這樣你也混不下去。當(dāng)老板的意圖沒人能懂，就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜，太過出挑，同級(jí)討厭、上司提防也不是啥好事。
2、和上司要保持一致
老板的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老板錯(cuò)了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。
3、招人難，求職也難
誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。
4、職場天條：慎用MAIL
公司的MAIL別亂用，不要以為這沒關(guān)系，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!
5、忠誠源于滿足
拉拉見識(shí)了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老板絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。
《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?
1、HR、女性讀物
2、受眾分布在20至40歲的人群
工作黃金時(shí)期的年齡，工作剛剛起步或正待沖刺，看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強(qiáng)信心、緩解壓力。
3、職場菜鳥
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
4、幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人
可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
5、老板級(jí)人物
保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)，書中都有精彩描寫。
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