自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。身在職場就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的工作勵(lì)志文章摘抄吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵(lì)志文章摘抄：讓微笑成為職場與職業(yè)習(xí)慣
文/曉運(yùn)
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場中，一個(gè)人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，職位的提升也就離他不遠(yuǎn)了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負(fù)面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個(gè)人，這樣，你身邊的朋友就會(huì)越來越多，和每一個(gè)人相處也會(huì)越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細(xì)瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認(rèn)可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個(gè)結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會(huì)經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會(huì)直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競爭很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵(lì)意味的笑臉，心里一定會(huì)充滿濃濃的溫情。
于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會(huì)表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因?yàn)樗奈⑿Γ龜M定的“績效考評措施”在公司內(nèi)部得以順利實(shí)施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實(shí)滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會(huì)產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時(shí)間就對著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說話，主動(dòng)面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會(huì)還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解你心中的那些煩惱!當(dāng)然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
工作勵(lì)志文章摘抄：職場上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時(shí)機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯(cuò)哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實(shí)是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時(shí)木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點(diǎn)。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時(shí)間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點(diǎn)也會(huì)吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機(jī)會(huì)是有的，七七八八一大堆，往往會(huì)被忽略。
4、應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”(應(yīng)屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。
5、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說三遍永遠(yuǎn)不過分。很多時(shí)候收到應(yīng)聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護(hù)著那臺破舊電腦下載你那份附件時(shí)心中無數(shù)草泥馬奔騰的場景么——你能想象同事給你傳了幾個(gè)小時(shí)沒有傳送成功老是提醒斷線時(shí)看你的異樣眼神么?
6、細(xì)節(jié)增加好感。別誤會(huì)，不是讓HR愛上你，只是說某些細(xì)微的舉動(dòng)會(huì)增添印象分，當(dāng)然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時(shí)候相互尊重(有時(shí)候HR也很多小白，對業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實(shí)際一點(diǎn)的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點(diǎn);如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7、盡可能不要中午休息時(shí)間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進(jìn)入夢鄉(xiāng)，這時(shí)候一個(gè)晴天霹靂來了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?X人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應(yīng)聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時(shí)滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細(xì)胞?
8、誠信很重要，背景盡可能真實(shí)。主要是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個(gè)問題盡可能別作假，小公司作假?zèng)]用，能給的就那么多;大公司作假?zèng)]用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當(dāng)然，對于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時(shí)候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會(huì)比較喜歡這樣的候選人，就選暫時(shí)提供不了崗位，也會(huì)把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破?其實(shí)也簡單，預(yù)約你面試的時(shí)候有座機(jī)，合適的時(shí)間打過去就OK;HR(招聘人員)其實(shí)是公司對外展示形象之一，一般來說都會(huì)比較有愛有耐心的，同時(shí)各位也可以將此作為考察公司的標(biāo)準(zhǔn)之一。
10、決定進(jìn)新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個(gè)數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟(jì)，計(jì)算時(shí)薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
(1)主動(dòng)做事情、主動(dòng)溝通、主動(dòng)承擔(dān)
比如入職新單位，在處理好自己工作時(shí)可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時(shí)，主動(dòng)去問老同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是在你查找資料、思考基礎(chǔ)上去問，以工作為由去問，不要任何負(fù)擔(dān);
遇到領(lǐng)導(dǎo)額外分配的任務(wù)時(shí)，可以主動(dòng)承擔(dān)，這是成長、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，要做就做的漂亮;遇到問題時(shí)，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡沒有承擔(dān)的人。
(2)職場，要有自己底線、學(xué)會(huì)拒絕
老同事留一堆事情給你做的時(shí)候，學(xué)會(huì)合理拒絕，否則成為習(xí)慣后，你自己也習(xí)慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔(dān)當(dāng)、有胸懷，有重用的機(jī)會(huì);但一直吃虧只會(huì)淪落被欺負(fù)、打雜的角色。
13、進(jìn)入職場前三到五年，能多學(xué)盡量多學(xué)，這之后學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)成本會(huì)翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機(jī)會(huì)接觸到各類場合、知識，自由時(shí)間多，可以多學(xué)習(xí);三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э?，再想安心、有大把時(shí)間來學(xué)習(xí)已經(jīng)比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會(huì)影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會(huì)愈發(fā)的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個(gè)行業(yè)，然后在這個(gè)行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。
16、學(xué)歷看似不那么重要，其實(shí)也重要。不是學(xué)歷論，也不要拿某某某能力突出、學(xué)歷不高這樣的個(gè)例來反駁我。反駁這種觀點(diǎn)我只有一句話----能力突出為嘛連個(gè)學(xué)歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次怎么樣你就知道答案了。
17、尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。就算你再怎么看不上，也請尊重他?？赡芩麑W(xué)歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個(gè)位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟(jì)，職場多一個(gè)朋友也好于多一個(gè)敵人。
工作勵(lì)志文章摘抄：30條職場潛規(guī)則
文/悟空的花果山
初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對是你。跟小編一起學(xué)學(xué)入職一個(gè)月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧，少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會(huì)讓你養(yǎng)成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)?，不需要那么多銷魂的味道。
5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時(shí)候，你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時(shí)候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說你已經(jīng)是公司一份子了?
8、不要用公司電腦上外網(wǎng)
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網(wǎng)，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發(fā)布會(huì)呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因?yàn)閯e人是別人，你是你。
9、不要在開會(huì)的時(shí)候玩手機(jī)
就算開會(huì)時(shí)候沒有把手機(jī)統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備
不要自己的電腦還開著機(jī)，你人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了;如果你是最后一個(gè)離開辦公室，記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。
11、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時(shí)候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會(huì)主動(dòng)告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈，同時(shí)把廁所地面拖干凈
其實(shí)寫下這條的時(shí)候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個(gè)并不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個(gè)新員工因?yàn)闆]有把廁所沖干凈而被HR罵的狗血淋頭的時(shí)候，我意識到其實(shí)這也是個(gè)事，而且在大部分管理者的意識里，廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄干凈它吧。
14、學(xué)會(huì)使用傳真機(jī)和打印機(jī)，并會(huì)更換打印機(jī)色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發(fā)現(xiàn)有同事入職幾個(gè)月了竟然還是不會(huì)換色帶，最后弄的手忙腳亂，所以，提前學(xué)會(huì)，就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時(shí)保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機(jī)沒電了之類的借口，你連讓手機(jī)隨時(shí)保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
16、了解公司的規(guī)章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規(guī)章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這里被扣那里被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個(gè)月，到月底還不知道自己那么點(diǎn)工資是怎么來的;獎(jiǎng)金怎么算的，罰款怎么扣的，要逐條弄懂;別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關(guān)鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關(guān)鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因?yàn)樗鼪Q定著你工作的方向，以及到月底你拿獎(jiǎng)金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰(zhàn)。
19、隨時(shí)保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發(fā)郵件的時(shí)候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會(huì)讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內(nèi)網(wǎng)并知道從那兒下載學(xué)習(xí)資料
公司動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)資料一般都會(huì)通過公司內(nèi)網(wǎng)來公布，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學(xué)習(xí)的，這樣就不用甭管什么弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會(huì)煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個(gè)人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個(gè)月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會(huì)很尷尬。
23、拜一個(gè)好師傅
一個(gè)好師傅會(huì)是你的職場領(lǐng)路人，更會(huì)幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會(huì)為你安排一個(gè)導(dǎo)師，有些公司卻不會(huì)，這就需要你主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯(lián)系電話并知道他們的老大是誰
公司業(yè)務(wù)上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰并混個(gè)臉熟，一旦需要部門協(xié)作，就會(huì)高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯(cuò)，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閑暇的時(shí)候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時(shí)機(jī)地問問題，因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時(shí)候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務(wù)以后，先動(dòng)起來，在行動(dòng)中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會(huì)是執(zhí)行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會(huì)明白為什么要這么做，也會(huì)找到更多的解決方案。
28、隨時(shí)給你的上司匯報(bào)你的工作進(jìn)度
已完成的工作，匯報(bào)結(jié)果;未完成工作，匯報(bào)進(jìn)度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，而不是僅僅只會(huì)埋頭苦干。
29、匯報(bào)工作的時(shí)候先講結(jié)論和重點(diǎn)
匯報(bào)工作不是侃大山，你得先挑結(jié)論和重點(diǎn)來講，如果領(lǐng)導(dǎo)對你講的內(nèi)容感興趣，他是會(huì)主動(dòng)來跟你侃大山的。
30、認(rèn)清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個(gè)入職兩三個(gè)月的員工，跟老板走個(gè)面對面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機(jī)會(huì)見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，稍微用點(diǎn)心，去記住一張臉其實(shí)并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的工作勵(lì)志文章摘抄，希望大家能喜。
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