自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的工作勵志文章摘抄吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵志文章摘抄：讓微笑成為職場與職業(yè)習(xí)慣
文/曉運
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場中，一個人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時，職位的提升也就離他不遠了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個人，這樣，你身邊的朋友就會越來越多，和每一個人相處也會越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學(xué)歷、經(jīng)驗還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競爭很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心里一定會充滿濃濃的溫情。
于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因為她的微笑，她擬定的“績效考評措施”在公司內(nèi)部得以順利實施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時間就對著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說話，主動面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解你心中的那些煩惱!當(dāng)然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
工作勵志文章摘抄：職場上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領(lǐng)導(dǎo)提個醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經(jīng)驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。
4、應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”(應(yīng)屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。
5、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應(yīng)聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護著那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數(shù)草泥馬奔騰的場景么——你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么?
6、細節(jié)增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當(dāng)然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重(有時候HR也很多小白，對業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實際一點的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7、盡可能不要中午休息時間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進入夢鄉(xiāng)，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?X人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應(yīng)聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?
8、誠信很重要，背景盡可能真實。主要是從業(yè)經(jīng)驗、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個問題盡可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那么多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當(dāng)然，對于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破?其實也簡單，預(yù)約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR(招聘人員)其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標(biāo)準(zhǔn)之一。
10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟，計算時薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
(1)主動做事情、主動溝通、主動承擔(dān)
比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是在你查找資料、思考基礎(chǔ)上去問，以工作為由去問，不要任何負擔(dān);
遇到領(lǐng)導(dǎo)額外分配的任務(wù)時，可以主動承擔(dān)，這是成長、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機會，要做就做的漂亮;遇到問題時，能主動承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡沒有承擔(dān)的人。
(2)職場，要有自己底線、學(xué)會拒絕
老同事留一堆事情給你做的時候，學(xué)會合理拒絕，否則成為習(xí)慣后，你自己也習(xí)慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔(dān)當(dāng)、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。
13、進入職場前三到五年，能多學(xué)盡量多學(xué)，這之后學(xué)習(xí)的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學(xué)習(xí);三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э冢傧氚残摹⒂写蟀褧r間來學(xué)習(xí)已經(jīng)比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會愈發(fā)的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業(yè)，然后在這個行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。
16、學(xué)歷看似不那么重要，其實也重要。不是學(xué)歷論，也不要拿某某某能力突出、學(xué)歷不高這樣的個例來反駁我。反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學(xué)歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次怎么樣你就知道答案了。
17、尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。就算你再怎么看不上，也請尊重他。可能他學(xué)歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟，職場多一個朋友也好于多一個敵人。
工作勵志文章摘抄：30條職場潛規(guī)則
文/悟空的花果山
初入職場，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對是你。跟小編一起學(xué)學(xué)入職一個月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧，少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)茫恍枰敲炊噤N魂的味道。
5、記準(zhǔn)確公司的詳細地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說你已經(jīng)是公司一份子了?
8、不要用公司電腦上外網(wǎng)
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網(wǎng)，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發(fā)布會呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備
不要自己的電腦還開著機，你人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了;如果你是最后一個離開辦公室，記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。
11、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈，同時把廁所地面拖干凈
其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個并不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所沖干凈而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識里，廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄干凈它吧。
14、學(xué)會使用傳真機和打印機，并會更換打印機色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發(fā)現(xiàn)有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最后弄的手忙腳亂，所以，提前學(xué)會，就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
16、了解公司的規(guī)章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規(guī)章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這里被扣那里被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那么點工資是怎么來的;獎金怎么算的，罰款怎么扣的，要逐條弄懂;別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關(guān)鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關(guān)鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰(zhàn)。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發(fā)郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內(nèi)網(wǎng)并知道從那兒下載學(xué)習(xí)資料
公司動態(tài)和學(xué)習(xí)資料一般都會通過公司內(nèi)網(wǎng)來公布，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學(xué)習(xí)的，這樣就不用甭管什么弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領(lǐng)路人，更會幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會為你安排一個導(dǎo)師，有些公司卻不會，這就需要你主動發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯(lián)系電話并知道他們的老大是誰
公司業(yè)務(wù)上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰并混個臉熟，一旦需要部門協(xié)作，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務(wù)以后，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執(zhí)行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給你的上司匯報你的工作進度
已完成的工作，匯報結(jié)果;未完成工作，匯報進度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。
29、匯報工作的時候先講結(jié)論和重點
匯報工作不是侃大山，你得先挑結(jié)論和重點來講，如果領(lǐng)導(dǎo)對你講的內(nèi)容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的工作勵志文章摘抄，希望大家能喜。
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