當今社會中，跳槽已經成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。實施一次完美的跳槽，其實也有很多講究和禁忌的，如果能妥善地處理好這些事情，就會使你和上司都皆大歡喜，無形之中，也為你的職場形象加分。
正如《誰動了你的奶酪》中所講，任何變化都不是一天發(fā)生的。在你拿不定主意是否需要跳槽時，你周圍出現(xiàn)的很多征兆會幫助你判斷問題并做出決定。當出現(xiàn)以下信號時，你就應該考慮何去何從了。
領導對你的態(tài)度越來越惡劣如果這樣的事情反復出現(xiàn)，那你就要警惕了，很可能領導已經將你打入了“另冊”。好好考慮一下，你能扳回這一局嗎？
你的工作量越來越少領導會找出各種理由甚至沒有理由，就將你的工作逐漸地調給別人干，同時并不分給你新的工作。你可千萬不要覺得清閑是好事呀。領導真正的用心可能是，讓別人逐漸熟悉你的工作，然后再將你取而代之。
開始拖延薪水這種情況一般是單位經營出了問題。你一定要仔細弄清楚，這只是暫時現(xiàn)象，還是單位衰敗的一種開始。船要下沉，人還是得活下去。你對單位再有感情，這時候也只能想辦法將自己從船上卸下來。
首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。千萬不要說“由于單位現(xiàn)在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。
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