競爭總是伴隨著危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業(yè)還是企業(yè)員工都處在危機之中。進入21世紀，人類社會的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經(jīng)成為一場不進則退、永無止境的競賽。
人們在總結(jié)職場失敗者以及衰敗企業(yè)的原因后，發(fā)現(xiàn)了一個共同點，失敗并非突然而至。事實是，在這些人和企業(yè)表面上春風(fēng)得意的時候，危機就已經(jīng)潛藏其中了。
美國康奈爾大學(xué)曾經(jīng)做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。接著，試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然后開始慢慢加熱。開始時，青蛙怡然自得，毫無戒備。一段時間以后，鍋里水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最后，一只活蹦“蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的情況不僅僅發(fā)生在動物界，類似的情況也常常發(fā)生在我們?nèi)祟惿砩稀?/p>
作為員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現(xiàn)就在于對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因為他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過，這反映了多年前深圳人對工作的危機感。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間占有市場領(lǐng)地的競爭日趨激烈，高學(xué)歷、高能力的人才大批涌入社會，“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時，隨著就業(yè)壓力的增大，各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職，隨時就會有失業(yè)的可能。
對于員工來說，心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫，但真正的動機卻是發(fā)自個人的內(nèi)心世界，是心中危機感的驅(qū)使，努力工作并不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。
一名三十多歲的普通女職員對“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感有著更深的理解：
她認為，要想不失業(yè)，唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的技能。只有這樣，才有可能在以后的競爭中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態(tài)度，更是減少后顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。
試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時我們不再有年齡的優(yōu)勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學(xué)歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢！到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應(yīng)新的行業(yè)，努力面對一系列的社會難題。
現(xiàn)在，很多企業(yè)，甚至有些地方的行政機關(guān)都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力，明天努力找工作！”的標語，但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態(tài)度，他們沒有一點危機感，而且很多員工的工作效率是非常低下的。
現(xiàn)代社會是一個追求效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發(fā)展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什么性質(zhì)的單位工作，你都不要抱著僥幸的心理，認為大家都是這樣，能混一天算一天。否則，最后你將難以逃脫被裁員的命運。
工作要有責(zé)任感、使命感，更要有危機感、壓力感。而努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛煉成崗位能手。
非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業(yè)之后才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應(yīng)該好好工作，但是，為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重復(fù)著，他們很少認為是自己錯了，更多地是去責(zé)怪公司和領(lǐng)導(dǎo)。
今天，年輕人更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在想干事上，把本領(lǐng)用在本職工作上。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。
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