大部分你能找的關于招聘提問的信息都是說給雇主聽而不是雇員的。
讓我們換個角度，在躍到如巴茲光年（《玩具總動員》里的角色）所說的“無限而遙遠”的地方去之前，先討論一下一個優(yōu)秀的應聘者應該向一個風險投資支持的私人創(chuàng)業(yè)公司問些什么問題。注意：首先，這樣做要有一個明確的順序：首先拿到工作機會，然后再問這些問題！
1． 已經(jīng)發(fā)行了多少股票？
大多數(shù)公司會給出數(shù)量多到令人眼花繚亂的員工優(yōu)先認購股。畢竟，十萬股聽上去的確是個大數(shù)字——特別是就像你被說服相信的那樣，如果公司以，比如，20美元每股的價格上市然后飆升到400美元每股。那就是4000萬——用那些錢你可以買下拉里·埃里森的房子！
但是提供給你的優(yōu)先認購股的數(shù)量毫無意義，除非你知道發(fā)行的股票總量。有了這兩份信息，你就可以推算出你的股票所占整個公司份的百分比——這才是關鍵。舉例來說，總量為100萬股中的10萬股比總量為1000萬股中的25萬股好的多。
你也可以簡單地問你將得到的比例，但是那樣有一點太魯莽，并且許多人會因為缺乏正確的判斷而誤解這種行為。但是，記住你要知道你得到了公司的百分之幾，別用你值多少錢這樣的念頭搞得自己狂熱不已。
下面是一些針對一個已經(jīng)籌到1百萬到3百萬風險資金，雇員數(shù)不超過15的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“玩笑式”標準。不要簡單地想賺到這個范圍內(nèi)最頂尖的水平，因為要考慮到包括薪水、獎金、地理位置在內(nèi)的很多變量，而且最重要的是，你被認可的價值。
·高級工程師：0.3%-0.7%
·中層工程師：0.2%-0.4%
·產(chǎn)品經(jīng)理：0.2%-0.3%
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