我們的生命充滿了各種各樣的可能，我們遇到的每一個貴人都有可能把自己推向一個高峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠幸運，就會遇到這樣的貴人，他就是我們人生成功的導師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應酬職場的人際關系，教我們怎么向前輩學習經驗……在這個過程中，我們不僅能學到很多的東西，還會在這種變化中有點成就。
我們遇到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的領路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導師的指點下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地脫穎而出。
杜濤在工作幾年后，才有幸認識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人素養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。
而幾年前的杜濤一直在職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他常常感到工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學都意氣風發(fā)，在職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。
幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業(yè)技能很好，朱總決定錄用他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術語特多，杜濤更是不知所云。
朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你認真學習，里面全是產品開發(fā)、成本控制、出口運輸、報關、工廠生產流程、品質管理、銀行信用證與銷售技巧、標準商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學這些東西；朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象；朱總還告訴杜濤他會嚴厲監(jiān)督杜濤，如果杜濤在第一個月表現的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期；朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務不要告訴任何同事，否則立馬解雇；朱總讓杜濤每天把別的工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內容和最初的解決方案，然后商討，指導杜濤怎么去處理這些任務；朱總絕不允許杜濤的工作任務過夜，當天下班前要處理完所有的電郵和傳真，不要電話溝通，如果客戶非要客戶溝通，之后也要電郵確認；朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和修改后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴肅的工作，即使一個小數點也會帶來上百萬的損失，甚至會導致公司的倒閉和幾千人員工的失業(yè)……
這對從來都沒有認真工作過的杜濤來說是一個沉重的負擔，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭到尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。
在朱總的耐心誘導下，杜濤更用心地學習這些工作技能。一段時間后，杜濤就能和其他同事一樣能邊開會邊記重點了，也知道如何更好地處理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。
之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感激不盡。為了報答朱總的知遇之恩，杜濤更加賣力地去做好每件工作。
在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那里彌補自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比如，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能遇到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了迅速彌補自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向導，他們往往熟悉已經攀登過的高山，知道哪里有曲折，哪里有陷阱。他不僅知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。
成功的人都曾經跟一個或者多個導師學習過。認真吸收所有的信息，學習掌握他們所有這些導師的資源和秘密。不僅學習他們認識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們取得的結果。
我們知道，一個人僅僅依賴于自己的知識、自己的經驗、自己的資源，就會成長得很慢。通常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉繼續(xù)成功的信心。無論是資歷和財力，優(yōu)秀的貴人都會高出我們一截，因此能夠得到貴人的賞識，便是我們人生的一大幸事了。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。
有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90％的都受過栽培，至于做到總經理的，有80％遇過貴人，自當創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100％都曾被不同等級，不同領域，不同身份的恩師提攜與扶助。
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